IDC prevede un divario quasi il 40% tra domanda e offerta di competenze tecniche di rete entro il 2012.
Per aiutare i partner Cisco colmare le lacune in crescita nel proprio talento, Cisco ha collaborato con CareerBuilder per impostare fino a tre fiere Talent Cisco in tutta la regione del sud degli Stati Uniti.
"Gli affari è cresciuto del 50% nell'ultimo anno e mezzo, quindi siamo davvero bisogno di aiuto e risorse per aggiungere al nostro personale", ha detto Lauren Decker, Marketing Specialist Senior INX (un Cisco Gold Partner e Master).
Questa tendenza è vero su tutta la linea per i partner che stanno "sperimentando una crescita senza precedenti e il successo nel loro business in questo momento", ha affermato Eric Thomas, direttore delle operazioni Cisco Partner. Ma osserva Eric che i dolori crescenti intorno talento risultato è coerente con tutti i partner che parla.
Il primo Cisco Talent Fiera si è tenuta a marzo a Parco Research North Carolina Triangolo.Come risultato della manifestazione, i partner che hanno partecipato hanno già preso il 12 nuovi assunti con ruoli che vanno da account manager e ingegneri dei sistemi di Project Manager.
Più recentemente, due fiere Talent Cisco si sono tenute in Texas (Houston e Dallas) per aiutare i partner a trovare il talento di riempire vendite, ingegneria, project management, Inside Sales, Marketing e ruoli nelle loro imprese. Circa 400 potenziali dipendenti ha partecipato agli eventi, e come risultato, i partner partecipanti hanno ora una pipeline di grandi dimensioni di candidati.
Allora, che cosa può aspettarsi da un partner di Fiera Talent Cisco? Guarda gli highlights video della Fiera Talent Cisco tenuto a Dallas, in Texas.
Stai cercando di colmare le lacune talento nella vostra azienda? Canale Cisco Systems Engineer Hernan Hernandez condivide le sue migliori consigli su come partner in grado di attrarre potenziali dipendenti.
1) Marca della vostra azienda.
Per attrarre talenti, è tutto su come il brand partner stessi come una società, secondo Hernan.Potenziali dipendenti stanno cercando di lavorare per le aziende che condividono i loro valori e culture.
Per attrarre talenti, è tutto su come il brand partner stessi come una società, secondo Hernan.Potenziali dipendenti stanno cercando di lavorare per le aziende che condividono i loro valori e culture.
2) Investire in talento.
Hernan rileva inoltre che, anche se alcune prospettive non può essere a tutto tondo nella loro carriera, se un partner è disposto a investire in un individuo che ha l'attitudine, l'atteggiamento, e la capacità, poi il divario si riempie alla fine in
Hernan rileva inoltre che, anche se alcune prospettive non può essere a tutto tondo nella loro carriera, se un partner è disposto a investire in un individuo che ha l'attitudine, l'atteggiamento, e la capacità, poi il divario si riempie alla fine in
È piaciuto quello che avete visto nel video?
Allora ti consigliamo di controllare anche gli highlights video della Fiera talento Cisco a Houston.
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Hai bisogno di aiuto riempire le lacune tuo talento?
Siamo nel processo di pianificazione futura Fiere Talent Cisco. Mandaci un messaggio, se si vuole essere presenti nella prossima Fiera del Talent Cisco. Possiamo venire nella vostra città successiva.
Siamo nel processo di pianificazione futura Fiere Talent Cisco. Mandaci un messaggio, se si vuole essere presenti nella prossima Fiera del Talent Cisco. Possiamo venire nella vostra città successiva.
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